Source de revenu et nature
Empowering tea communities
Depuis 2017, nous nous associons à CARE International pour établir des Forums de développement communautaire (CDF) sur les plantations de thé.
Les CDF fonctionnent comme de mini-parlements. Ils offrent un espace de partage et de débat, ouvrant le dialogue entre les travailleurs, la direction et la communauté au sens large, et permettant de prendre des décisions collectives sur le développement de la communauté (comme la santé ou l’éducation) et les conditions de travail. Tout est négocié et décidé de façon transparente.
La direction, les cueilleurs de thé et employés d’usine, les syndicats et la communauté, tout le monde est représenté. Il est également important de noter que les femmes ont un rôle égal. Avec l’instauration des CDF, nous plaçons la communauté au cœur de la solution en créant une main-d’œuvre durable et en autonomisant les travailleurs, en particulier les femmes et les jeunes.
Les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (PDNU) soulignent l’importance de permettre l’accès des travailleurs à un mécanisme de réclamation et de remédier aux problèmes lorsqu’ils surviennent. Les Forums de développement communautaires permettent de concrétiser cela dans les plantations de thé au Sri Lanka.
La création d’un forum de développement communautaire dans la province d’Uva, au Sri Lanka, a permis aux travailleurs des plantations de thé de faire construire des toilettes, de réduire l’abus d’alcool et la violence dans leur communauté, et d’obtenir des micro-crédits pour que les jeunes puissent développer de nouvelles entreprises.
Nos résultats
- 10 plantations de thé au Sri Lanka dotées de Forums de développement communautaires.
- Plus de 39 000 personnes ont gagné en autonomie grâce aux Forums de développement communautaires et aux moyens, conseils et connaissances qu’ils offrent, afin d’assurer des conditions de travail plus attrayantes et plus justes ou de permettre l’accès à des sources de revenus supplémentaires.
L’histoire d’Shiromani
"I have been engaged with the CDF for almost three years now. I personally believe CDF is the best thing that has ever been introduced to our estate. Before the CDF it was me who single-handedly attended to all kind of welfare issues in the estate. But now I am supported by a team of good divisional leaders who bring up issues to the CDF where solutions are sought amicably through collective decisions there itself. CDF has made my job easier and more effective. CDF in Nayabedda bridged the gap between the estate management and the community."
K.P.B. Shiromani,
Welfare Officer, Sri Lanka